Arbeit 4.0 präventiv gestalten

Erkenntnisse und Maßnahmen des Projektes MEgA

• Karlheinz Sonntag
• Marie Louise Posdzich

Wachsender Termindruck, Informationsflut und ständige Erreichbarkeit: Die Auswirkungen der Digitalisierung, aber auch der demografische Wandel bergen vielfache Herausforderungen für das Human Resources (HR)- und Gesundheitsmanagement von Unternehmen. Unsere Arbeitswelt unterliegt einem offenkundigen Wandel. Digitale Trends treffen auf demografische Veränderungen, ebenso verändern gesellschaftliche Ansprüche und Werte die Arbeitswelt. Neue Arbeitsformen, -strukturen und veränderte Tätigkeiten erfordern Präventionsstrategien, um die Gesundheit und Kompetenz von Beschäftigten zu stärken. Mit dem BMBF-Projekt „Maßnahmen und Empfehlungen für die gesunde Arbeit von morgen“ (MEgA) erarbeiten Arbeits- und Organisationspsychologen der Universität Heidelberg ein präventives HR- und Gesundheitsmanagement, um insbesondere kleine und mittlere Unternehmen (KMU) auf dem Weg zu einer gesunden Arbeit 4.0 zu unterstützen.