Beratung von KMU im demografischen Wandel

Dr. Götz Richter

Demografieberatung trägt präventive Strategien in die Arbeitswelt, um Unternehmen und Beschäftigte zu stärken. Betriebe sind bei der Gestaltung der Arbeit in wirtschaftliche und rechtliche Rahmenbedingungen eingebunden. Die Arbeitskultur beeinflusst ebenfalls, ob Raubbau an Körper und Geist als Heldentum oder Kurzsichtigkeit bewertet wird. Haben kleine Betriebe einen Gestaltungsspielraum zur Verbesserung der Arbeitsqualität? Welche Aufgaben hat Beratung dabei? Welche Instrumente stehen für Sensibilisierung, Analyse der IST-Situation und Verbesserung der Arbeitsqualität bereit? Wo gibt es finanzielle Unterstützung?

DOI:	https://doi.org/10.37307/j.2193-3308.2013.10.13
Lizenz:	ESV-Lizenz
ISSN:	2193-3308
Ausgabe / Jahr:	10 / 2013
Veröffentlicht:	2013-10-10

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