Das Himmelszelt des Arbeitsschutzgesetzes

Welche Rolle spielen �K�ndigungsstil�, Gesundheitsbeschwerden und psychische Belastungen bei Abfindungsanspr�chen des Arbeitnehmers? Wann ist Arbeit unzumutbar?

• Thomas Wilrich

Der Kl�ger ist Mitte 50 und seit 18 Jahren als �Kraftfahrer mit Monteurt�tigkeit� t�tig in einem Unternehmen, das Baumaschinen vertreibt und vermietet. Er wurde im Juni 2014 arbeitsunf�hig: er leide �bei der Arbeit zunehmend unter �belkeit, Schwindel und sogar Bewusstlosigkeit bis zum k�rperlichen Zusammenbruch.� Der Arbeitgeber k�ndigte das Arbeitsverh�ltnis am 15. April 2015 ordentlich zum 31. Mai 2015. Der Kl�ger schlug die Beendigung des Arbeitsvertrages unter Einhaltung der K�ndigungsfrist (zum 31. Oktober 2015) gegen Abfindung in Anlehnung an � 10 KSchG (�mithin brutto � 22.154,�)� vor. Der Arbeitgeber erkl�rte daraufhin die K�ndigung �f�r gegenstandslos� und �f�r zur�ckgenommen� und forderte den Kl�ger auf, �seine Arbeitst�tigkeit �ber den 31.05.2015 hinaus fortzuf�hren.�