Demografiefeste Unternehmen: Weiterbildung für ältere Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer

• Beate Hörr

Im Folgenden wird zunächst kurz die bundesweite Ausgangslage beschrieben. Dann wird eine Studie vorgestellt, die an der Universität Mainz durchgeführt wurde und die am Beispiel der Region Mainz/Mainz-Bingen die Bedingungen der Weiterbildungssituation älterer Arbeitnehmer/innen beschreibt. Auf Grundlage dieser Studie wurde eine Weiterbildungsmaßnahme für Personalverantwortliche vom Zentrum für wissenschaftliche Weiterbildung (ZWW) der Universität Mainz entwickelt („Personalmanagement 50 Plus“), die die Unternehmen dabei unterstützt, auf die veränderte Altersstruktur ihrer Belegschaft angemessen zu reagieren. Außerdem sollen abschließend die aus der Studie abgeleiteten Handlungsempfehlungen genannt sowie ein kurzer Ausblick auf zukünftige Maßnahmen gegeben werden.

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