Förderung der Arbeitsfähigkeit im demografischen Wandel

Alexander Frevel

Die demografischen Strukturveränderungen bedeuten für die nächsten Jahre einen deutlichen Anstieg älterer Erwerbspersonen und gleichzeitig einen zunehmenden Bedarf an Nachwuchskräften. Für die Erwerbsarbeit, die tendenziell bis zum Renteneintrittsalter von 67 Jahren ausgeübt werden soll, besteht die Aufgabe, die Arbeitsbedingungen so zu gestalten, dass möglichst viele Menschen in gutem Wohlbefinden und produktiv bis zur Rente arbeiten dürfen, wollen und können.

DOI:	https://doi.org/10.37307/j.2193-3308.2013.04.06
Lizenz:	ESV-Lizenz
ISSN:	2193-3308
Ausgabe / Jahr:	4 / 2013
Veröffentlicht:	2013-04-02

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