Führungsstil beeinflusst die Motivation

Kerstin Reviol

Verschiedene Studien zeigen, dass es um die Motivation der deutschen Arbeitnehmer nicht allzu gut bestellt ist und dies in der Regel mit dem Verhalten der Führungskräfte zusammenhängt. Mangelnde Leistungsbereitschaft, überdurchschnittlich viele Fehltage und damit auch hohe finanzielle Ausfälle sind die Folge. Doch so muss es nicht sein. Dieser Beitrag zeigt auf, welche Aspekte demotivierend sind, welche Maßnahmen die Motivation steigern können und wie wichtig eine sinnvolle Aufgabenverteilung und eine gründliche Ausbildung der Führungskräfte sind.

DOI:	https://doi.org/10.37307/j.2193-3308.2013.04.09
Lizenz:	ESV-Lizenz
ISSN:	2193-3308
Ausgabe / Jahr:	4 / 2013
Veröffentlicht:	2013-04-02

Ihr Zugang zum eJournal "Betriebliche Prävention"

Sie sind bereits Kunde des eJournal "Betriebliche Prävention" dann melden Sie sich bitte im Kundenlogin an.
Möchten auch Sie Kunde des eJournal "Betriebliche Prävention" werden, dann bestellen Sie Ihren Zugang noch heute.