Gesund bei der Arbeit durch mitarbeiterorientierte Prävention

• Barbara Reuhl

Maßnahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements zur Gesunderhaltung von Belegschaften haben Konjunktur. Der Begriff legt nahe, dass Gesundheit jederzeit „funktioniert“, wenn nur das Richtige getan wird. Doch es liegt vielmehr im Einflussbereich und in der Verantwortlichkeit des Managements, funktionierende Strukturen der betrieblichen Gesundheitspolitik zu gestalten, i.S. eines „gesundheitsbezogenen“ Managements. Wer gesund ist, verfügt über eine wesentliche Voraussetzung für die Teilhabe am Erwerbsleben, und die Qualität der jeweils am Arbeitsplatz vorgefundenen Bedingungen beeinflusst die gesundheitlichen Chancen. Der Gesundheitszustand verändert sich aber im Lebensverlauf … . An Beispielen wird aufgezeigt, dass in den verschiedenen Phasen des Erwerbsverlaufs und des gesundheitlichen Befindens Prävention und Gesundheitsförderung möglich ist.

Seiten 275 - 280