Gesund in der Zeitarbeit

Lena Schlingmann

Der Einsatz von Zeitarbeitern kann sich für Betriebe aller Größen lohnen. Sie können damit sowohl kurzfristig auftretende Personalengpässe als auch längere Fehlzeiten von fest angestellten Mitarbeitern überbrücken. Zudem müssen Unternehmen die Zeitarbeiter nur für die effektiv geleistete Arbeit bezahlen.

Dabei ist der Arbeitgeber gesetzlich nicht verpflichtet, den Zeitarbeitnehmer anzustellen. Das ist ein Vorteil für das Unternehmen, aber sicherlich ein Nachteil für den Zeitarbeitnehmer. Denn seine Arbeitssituation ist stets ungesichert.

DOI:	https://doi.org/10.37307/j.2193-3308.2014.02.07
Lizenz:	ESV-Lizenz
ISSN:	2193-3308
Ausgabe / Jahr:	2 / 2014
Veröffentlicht:	2014-02-05

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