Lebensphasenorientiert führen – eine Strategie für die Zukunft

Jutta Rump
Silke Eilers

Vor dem Hintergrund der demografischen Entwicklung und weiterer Megatrends wird die Notwendigkeit einer individualisierten Unternehmens- und Personalpolitik immer dringlicher. Führungskräften kommt dabei eine bedeutende Funktion zu, um die konkrete Umsetzung zukunftsorientierter Konzepte in die Praxis möglich zu machen. In einem lebensphasenorientierten Führungsansatz spielt die persönliche Vorbildfunktion ebenso eine Rolle wie eine neue Kultur des Führens und Geführt-Werdens.

DOI:	https://doi.org/10.37307/j.2193-3308.2013.04.10
Lizenz:	ESV-Lizenz
ISSN:	2193-3308
Ausgabe / Jahr:	4 / 2013
Veröffentlicht:	2013-04-02

Ihr Zugang zum eJournal "Betriebliche Prävention"

Sie sind bereits Kunde des eJournal "Betriebliche Prävention" dann melden Sie sich bitte im Kundenlogin an.
Möchten auch Sie Kunde des eJournal "Betriebliche Prävention" werden, dann bestellen Sie Ihren Zugang noch heute.