Soziale Verantwortung und „Business Case“– Betriebliches Gesundheitsmanagement in der BASF

• Christoph Oberlinner
• Stefan Lang

Ziel einer im Betrieb angesiedelten Prävention und Gesundheitsförderung ist „Gesunde Mitarbeiter in gesunden Unternehmen“. Durch ein strategisches Gesundheitsmanagement kann ein Zugewinn an gesunden Lebens- und Arbeitsjahren für die Beschäftigten in Unternehmen erreicht werden. Das Setting „Arbeitsplatz“ und die präventionsmedizinische Kompetenz von Betriebsärzten und weiteren in der Prävention ausgewiesenen Mitarbeitern im Unternehmen bieten dafür sehr gute Voraussetzungen. Relevante Zielgruppen können am Arbeitsplatz erreicht und für Präventionsmaßnahmen gewonnen werden. Auch im Hinblick auf die demographische Entwicklung mit einer im Durchschnitt älter werdenden Belegschaft werden diese Aspekte zunehmend wichtig.

Seiten 299 - 302