Vier-Generationenbetrieb: agile Teamarbeit, altersgerechte Arbeitsplatzgestaltung und Übergangsmanagement

Joerg Hensiek

Aktuell arbeiten bis zu vier Generationen gemeinsam in deutschen Unternehmen: von den Babyboomern bis hin zur Generation Z. Wie können diese teilweise sehr unterschiedlichen Altersgruppen möglichst konfliktfrei und produktiv zusammenarbeiten? Was können Arbeitgeber tun, um den alters- und lebenssituationsspezifischen Interessen der Beschäftigten entgegenzukommen? Und welche Rolle spielt ein Laufbahn- und Übergangsmanagement älterer Beschäftigter bei der Bewältigung des demografischen Wandels für die Unternehmen?

DOI:	https://doi.org/10.37307/j.2365-7634.2025.03.08
Lizenz:	ESV-Lizenz
ISSN:	2365-7634
Ausgabe / Jahr:	3 / 2025
Veröffentlicht:	2025-02-28

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