Wenn Resignation das Ruder übernimmt
Prozesse, Anzeichen und Gründe einer inneren Kündigung

Christine Euler

Burnout ist in aller Munde und hat sich nahezu zu einem salonfähigen Symptom der Arbeitswelt entwickelt. Die viel titulierte „Managerkrankheit“ gehört schon fast zur Leistungsgesellschaft dazu und ist mittlerweile in allen Berufsgruppen anzufinden. Doch was ist mit denen, die sich nicht über alle Maße hinaus für ihre Arbeit aufopfern und stattdessen mit vorgehaltener Hand als arbeitsscheue Mitläufer oder Low-Performer deklariert werden? Oftmals steckt viel mehr dahinter als nur eine „Null-Bock“-Haltung.

DOI:	https://doi.org/10.37307/j.2365-7634.2018.01.06
Lizenz:	ESV-Lizenz
ISSN:	2365-7634
Ausgabe / Jahr:	1 / 2018
Veröffentlicht:	2018-01-09

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