Wie setzt man Erkenntnisse der Gefährdungsbeurteilung um?

Maßnahmenentwicklung nach der Gefährdungsanalyse psychischer Belastungen mit der Arbeitssituationsanalyse (ASiA)

• Frank Wattendorff

In immer mehr Betrieben, in denen das Thema psychische Belastungen durch ein Screening oder eine Mitarbeiterbefragung bearbeitet wurde, haben Betriebsärzte, Sicherheitsingenieure und Mitglieder der Personalvertretung als Initiatoren bzw. Berater nach der Auswertung der Ergebnisse zwar eine Ahnung, wo die Probleme liegen. Von konkreten Maßnahmen zur Reduktion der Fehlbelastungen und Stärkung der Ressourcen, die bei allen Beschäftigten, ob Führungskräften oder MitarbeiterInnen, akzeptiert werden, ist man aber häufig weit entfernt.